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企業鑽一例一休漏洞 勞團籲勞動部出面管
2017-01-03 00:00:00[記者李仁龍台北報導]

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圖:記者李仁龍攝

 

多個勞工團體代表今(3)日表示,「一例一休」通過後漏洞百出、毫無保障,勞工沒有享受到政策的好處,低薪情況依舊沒有改變,勞動部應加強勞動檢查,並就各項疑義儘快作出函釋,出面替勞工守住立法的美意,而非讓資方人事成本未增加,卻以此作藉口趁火打劫的漲價。

 

勞基法修正案分三階段上路,「一例一休」上月二十三日先行,全國統一國定假日及新制特休假本月一日實施,詎料卻引發許多效應,除了備受詬病的物價調漲,許多企業也大鑽漏洞,包括休息日請假、加班費核算、補休比例、假日挪移等,2016工人鬥總統、勞動人權協會、台灣國際勞工協會、高教工會、台鐵產業工會、桃園市產業總工會、新海瓦斯工會等勞團代表,下午一時到勞動部抗議。

 

勞團表示,勞基法新制看似有增加一些保障,卻依然繞在砍假的邏輯裡被處理,因此上路後漏洞百出、毫無保障。

 

勞團指出,休息日為了給雇主業務需求彈性,因此較為彈性,但其立意應該還是以休息為主,為何勞工在應當休息日出勤,無法上班卻還要請假?且還是用事病假額度在休息日請假?根本是讓工人可用的假反而被雙重削減。

 

勞團說,新法上路後,休息日可以在變形工時約定下挪移,甚至可以跳過工會協商,利用加班換補休的方式規避加班費。

 

勞團認為,變形工時應該重新跟工會協商,新的法令不該使用舊的工作規則或團體協約,應該重新規定;加班換補休應該依比例換取,應該將換休天數比照加班費運算方式。

 

勞團表示,勞動部應出面替勞工守住當時立法的美意,不要讓資方用大肆抱怨、散布「民生不便」等言論漲價,卻非真實反映人事成本應有的提升售價。