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勞團疑義 勞動部:依勞工有利方向函釋
2017-01-03[記者李仁龍台北報導]

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圖:記者李仁龍攝

 

勞團今(3)日表示,包括休息日加班因故無法出勤還得請假、休息日換補休比率不對,「一例一休」上路後漏洞百出、毫無保障。勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬表示,原勞基法施行細則在新法實施後已失效,會儘快研商,在適法性下依勞工有利的方向作出函釋,讓企業遵循。

 

勞基法修正案分三階段上路,「一例一休」上月二十三日先行,全國統一國定假日及新制特休假本月一日實施,詎料卻引發許多效應,除了備受詬病的物價調漲,許多企業也大鑽漏洞,包括休息日請假、加班費核算、補休比例、假日挪移等,2016工人鬥總統、勞動人權協會、台灣國際勞工協會、高教工會、台鐵產業工會、桃園市產業總工會、新海瓦斯工會等勞團代表,下午一時到勞動部抗議。

 

王雅芬說明,只要休息日加班,僱主就必須給予加班費;員工若同意將加班費換補休,目前勞基法並未規定,換休比率由勞資雙方協商。

 

有關台鐵產業工會提出休息日、例假起迄的問題,王雅芬說,原則上是從午夜零時到二十四時,但若是固定輪班制的勞工,可約定從下班時間點開始起算。

 

至於休息日勞資雙方約定加班,但中途勞工因故缺席,是否該請假的問題,勞動部長郭芳煜上月二十九日在立法院社會福利及衛生環境委員會承諾一周內會有說明,本月五日就是約定時限,王雅芬表示,原勞基法施行細則在新法實施後已失效,會儘快研商,在適法性下依勞工有利的方向作出函釋,包括舉辦三百場說明會,讓企業有所遵循。